Actualmente las empresas vanguardistas y exitosas han incorporado una
nueva manera de “remunerar” a sus colaboradores sin requerir egresos de caja, es,
más bien, una gran inversión por parte de la dirección: el salario emocional. Y
es que los estudios de clima laboral de reciente data indican que los talentos
o colaboradores desean sentirse a gusto, cómodos, crecer con cada reto
profesional y laboral, sentirse satisfechos con aportar al logro de las metas y
objetivos desde cada uno de sus puestos de trabajo. Ya no se enfocan o
preocupan demasiado en la remuneración líquida que reciben, sino en lograr cada
vez mayor calidad de vida y bienestar general. Es así como dichas empresas
invierten en generar condiciones laborales confortables, divertidas, flexibles
y adaptadas a la cultura de sus colaboradores. La flexibilidad de horario,
incluso intercalando con teletrabajo o trabajo desde casa, incorporando
espacios de distracción, entretenimiento e interacción social, círculos de
lectura, de poesía, ajedrez, dominó, por ejemplo.
Dicho colaborador entiende que su bienestar y calidad de vida es lo más
importante y por ende lo que chequean en cada organización o lo que le anima a
buscar otras opciones fuera de la empresa. En grandes ciudades como Nueva York,
Ciudad de México, Santiago de Chile, Bogotá, Madrid, Buenos Aires, Caracas o
Sao Paulo, el tema del transporte público y el tráfico hacen que las empresas
que allí radican se dediquen a buscar soluciones que le faciliten y mejoren la
calidad de vida a los trabajadores, como es el caso de los horarios más
flexibles y el teletrabajo.
Igualmente, saberse protegidos y cubiertos en caso de riesgo de enfermedad
o accidente que conlleve un tratamiento médico-hospitalario ambulatorio, corto
o largo, es un aspecto no incluido como remuneración, dado que no lo percibe el
colaborador en su cuenta bancaria, y sí un elemento que aporta
significativamente al salario emocional. Es conocido que los gastos de
clínicas, medicinas y consultas médicas son muy costosos en cualquier parte del
mundo, por lo que un colaborador analiza y decide ingresar o permanecer en
determinada compañía si su salario emocional es elevado y positivo, es decir,
por encima del gasto emocional, estrés y horas hombre invertidas en dicho
empleo. Invertir en un buen plan de seguros de salud para la empresa es pensar
en la gente.
Psicólogo & Coach Profesional experto es gestión humana.
Twitter: @MasterPsicologo
Instagram: @masterpsicologo
 |
Psic. Msc.
Juan Andrés Carballo Fargier
Facilitador
y conferencista, líder consultor en proyectos de desarrollo y gestión humana.
|
Un buen plan de seguros incide en el bienestar y la calidad
de vida de los empleados y es percibido como un gran aporte al salario
emocional. Contáctenos y permítanos armar con Usted un excelente plan de
seguros. Llámenos a los números +584122852431 & +584120805982 o escribanos
a martyleal@gmail.com o leal.tuasesor@gmail.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Gracias por sus comentarios... Si desea una consulta personal o desea información sobre la contratación de algún Plan de Seguros, escríbame a martyleal@gmail.com o llámeme al 0416 6321547
***Si su comentario no se visualiza en la pagina, escriba directamente a martyleal@gmail.com o agregue el comentario en otra entrada***