miércoles, 17 de junio de 2020

Seguros de Salud, instrumentos de protección patrimonial.


Si bien una póliza de seguros no puede evitar que enfermes sin duda te ayudara a mitigar el impacto económico que puede suponer la restauración de tu salud, ya sea que cubran todo o en parte los costos hospitalarios, medicinas, tratamientos u otros gastos médicos que suelen ser realmente altos y que pueden arruinar al desprevenido.

Así mismo se debe tener presente que en nuestra región (no solo en nuestro país) los sistemas de salud pública son muchas veces ineficientes. A esto sumémosle también el hecho de que estamos en un país donde una gran mayoría de los trabajadores son independientes o informales, los cuales ante una enfermedad o un accidente inesperado pueden sufrir un verdadero shock económico enfrentándose a perdidas bruscas no solo por los gastos médicos y sino además por su inactividad laboral. En estos casos los seguros juegan un papel clave a favor del precavido y son determinantes ante la materialización de algunos de los muchos riesgos a los que estamos expuestos.

Recordemos  que estamos en un “Nueva Normalidad” y lo que debe prevalecer es la prevención y la seguridad, contrata ya mismo un seguro médico y compleméntalo si te es posible con un seguro de accidentes personales que incluya la cobertura de incapacidad. No olvides que en la actualidad la calve está en las acciones y en este caso tu inacción puede costar caro.

Al momento de contratar tu plan de seguros ten presente estos tips:

  1. Asístete de un asesor de seguros profesional certificado y acreditado como tal (que no te de pena pedir sus credenciales).
  2. Elige el mejor plan de seguros que puedas pagar, no el más barato. Ten presente que si te diagnosticaran una enfermedad grave no buscaras un médico barato, buscaras uno que sea bueno.
  3. Al elegir la cobertura de tu póliza piensa en el “Gran Siniestro” ese que te puede descapitalizar, luego junto con tu asesor diseña un plan a tu medida. Si tu capacidad económica y el plan de seguros lo permiten contrata planes con deducibles que eventualmente puedas asumir, con esto puedes bajar el costo de las primas.
  4. Al elegir la aseguradora, evalúa que te resulta mejor, si contratar una póliza local o una internacional. Las primeras ofrecen mayor seguridad jurídica al estar reguladas por entes nacionales, las segundas ofrecen mayores coberturas y son más aceptadas por las clínicas pero son empresas cuyas pólizas se diseñaron "en principio" para fungir como planes de gastos médicos mayores y eventualmente volverán a ser solo eso, planes de gastos médicos mayores que deberán complementarse con una póliza local.
  5. Evalúa las clínicas afiliadas; cuales están en tu localidad, cuales están en las ciudades que frecuentas si viajas. Si una aseguradora tiene pocas clínicas, ve la calidad de estas y piensa que factor es más relevante para ti, que tenga un gran número de clínicas o que tenga pocas, pero de calidad.
  6. Presta atención a las coberturas o beneficios adicionales que tienen como “valor agregado” los planes que te ofrecen; algunos pueden resultarte útiles y otros tal vez no. Esto es de mayor relevancia si esas coberturas tienen algún costo adicional.
  7. Por último, se tú el que elijas, si bien requieres de un asesor de seguros para diseñar el mejor plan de seguros posible, eres tú el que debe elegir. Exige que te presenten varias opciones y con la información disponible elije el que mejor se adapte a tus necesidades.

Siempre habrá incertidumbre y nunca estaremos libres de riesgo, por eso cuanto mejor gestiones tus riesgos hoy, menor será el impacto de ellos mañana.

Si requieres asesoría, o deseas obtener alguna oferta de seguros, contáctanos y PERMÍTENOS ASESORARTE SIN COSTO ALGUNO. Escríbenos por WhatsApp al +584123785625

Consultor – Asesor de Seguros








jueves, 4 de junio de 2020

Seguros para empleados, beneficios para todos.


“Para que las organizaciones prosperen los empleados también deben prosperar”, así lo describe la página web de Glassdoor, uno de los sitios de empleo y reclutamiento más grande del mundo, que destaca que en el mercado laboral actual la mayoría de los trabajadores valoran los beneficios extra salariales.

En el contexto macroeconómico que vivimos hoy gran parte las empresas procuran sostenerse en el tiempo, todas apuntan al crecimiento y la rentabilidad, algo que sabemos no es tarea fácil, para lograrlo las empresas deben innovar y adaptarse a la llamada “Nueva Normalidad” y para ello necesitaran el apoyo de su capital humano. Con programas e iniciativas que generan confianza pueden aumentar la motivación de sus empleados y así mismo incrementar la productividad. Como beneficio extra salarial los seguros tienen la capacidad de atraer y propiciar la retención de los empleados al sentirse verdaderamente valorados.

Un paquete de seguros que ofrezca protección frente a los posibles riesgos que pueden afectar el núcleo familiar del empleado, genera confianza y da tranquilidad. En el mercado asegurador Venezolano un empleador puede contratar para sus colaboradores planes de salud, vida, accidentes personales y servicios funerarios entre otros.

También pueden otorgar a los colaboradores que viajan frecuentemente por trabajo, seguros de viaje que cubran gastos médicos, evacuación médica de emergencia, gastos odontológicos de emergencia, accidentes personales y repatriación de restos mortales, entre otros.

Desde el punto de vista emocional, para el empleado un seguro es una excelente fuente de motivación y brinda a la empresa una ventaja competitiva frente a otras empresas en la lucha por el capital humano calificado. Cabe destacar que en Venezuela incluso las pequeñas empresas pueden acceder a los llamados planes colectivos. En empresas como Oceánica de Seguros, C.A. o Pirámide Seguros, C.A. se pueden tomar planes colectivos o mini colectivos de salud (El seguro de salud es el más valorado por los empleados) desde 10 empleados en adelante y en bloques de cobertura personalizados desde 1.000,00 a 100.000,00 dólares según el número de titulares a asegurar. En si, cada plan es un traje hecho a la medida, ajustado a las necesidades específicas de cada contratante.

Por su parte, financieramente la parte de la prima que asume el empleador (ya sea que asuma parte o el 100%) al ser contablemente “un gasto” es deducible del ISLR como lo explica la contadora Betzaida Arraiz, amiga de nuestra firma.

Las grandes empresas lo hacen, aprende de ellas; invierte en tu empresa, invierte en tus empleados, invierte en seguros.

Consultor – Asesor de Seguros




Si desea mayor información sobre los planes de colectivos de Oceánica de Seguros, C.A. o de Pirámide Seguros, C.A. ¡Contáctanos! Y permítenos asesorarte. Escríbenos por WhatsApp al +584123785625 o envíanos un E-mail a martyleal@gmail.com





Seguros y Fianzas en Venezuela