Seguros para empleados, beneficios para todos.

“Para que las organizaciones prosperen los empleados también deben prosperar”, así lo describe la página web de Glassdoor, uno de los sitios de empleo y reclutamiento más grande del mundo, que destaca que en el mercado laboral actual la mayoría de los trabajadores valoran los beneficios extra salariales.

En el contexto macroeconómico que vivimos hoy gran parte las empresas procuran sostenerse en el tiempo, todas apuntan al crecimiento y la rentabilidad, algo que sabemos no es tarea fácil, para lograrlo las empresas deben innovar y adaptarse a la llamada “Nueva Normalidad” y para ello necesitaran el apoyo de su capital humano. Con programas e iniciativas que generan confianza pueden aumentar la motivación de sus empleados y así mismo incrementar la productividad. Como beneficio extra salarial los seguros tienen la capacidad de atraer y propiciar la retención de los empleados al sentirse verdaderamente valorados.

Un paquete de seguros que ofrezca protección frente a los posibles riesgos que pueden afectar el núcleo familiar del empleado, genera confianza y da tranquilidad. En el mercado asegurador Venezolano un empleador puede contratar para sus colaboradores planes de salud, vida, accidentes personales y servicios funerarios entre otros.

También pueden otorgar a los colaboradores que viajan frecuentemente por trabajo, seguros de viaje que cubran gastos médicos, evacuación médica de emergencia, gastos odontológicos de emergencia, accidentes personales y repatriación de restos mortales, entre otros.

Desde el punto de vista emocional, para el empleado un seguro es una excelente fuente de motivación y brinda a la empresa una ventaja competitiva frente a otras empresas en la lucha por el capital humano calificado. Cabe destacar que en Venezuela incluso las pequeñas empresas pueden acceder a los llamados planes colectivos. En empresas como Oceánica de Seguros, C.A. o Pirámide Seguros, C.A. se pueden tomar planes colectivos o mini colectivos de salud (El seguro de salud es el más valorado por los empleados) desde 10 empleados en adelante y en bloques de cobertura personalizados desde 1.000,00 a 100.000,00 dólares según el número de titulares a asegurar. En si, cada plan es un traje hecho a la medida, ajustado a las necesidades específicas de cada contratante.

Por su parte, financieramente la parte de la prima que asume el empleador (ya sea que asuma parte o el 100%) al ser contablemente “un gasto” es deducible del ISLR como lo explica la contadora Betzaida Arraiz, amiga de nuestra firma.

Las grandes empresas lo hacen, aprende de ellas; invierte en tu empresa, invierte en tus empleados, invierte en seguros.

Por Marty Frederick Leal Carmona

Consultor – Asesor de Seguros

CEO de Lemar Group Consulting, C.A.

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