La situación actual donde el trabajo a distancia suple o complementa
el trabajo presencial no elimina el riesgo de salud en los trabajadores; por
una parte y pese al confinamiento y al distanciamiento social está el riesgo
latente y creciente de contagio por Covid-19, además está presente el riesgo de
sufrir patologías derivadas al estrés al que todos estamos expuestos en la
actualidad. El trabajador que está en casa no solo debe atender su trabajo, también
debe cumplir con ciertas labores del hogar que anteriormente solo atendía fuera
del horario laboral, por una parte puede estar en una video llamada con su jefe
y por otra debe estar pendiente de lo que tiene montado en la cocina o del niño
que juega a unos pasos de él. Así mismo y para complicar las cosas esta la incertidumbre
constante de hasta cuando tendrá empleo o en qué momento puede ver reducidos
sus ingresos o afectados sus ahorros si él o algún familiar enferma.
Esta situación no solo afecta al trabajador, también puede
acarrear problemas para el patrono que puede ver afectados sus ya maltrechos
resultados financieros por la baja productividad de sus empleados preocupados o
desmotivados. Para esto la institución del seguro puede ser de gran ayuda a través
de sus diversos planes de seguros personales, especialmente el seguro de salud,
sobre todo si va de la mano del empleador y el uso de un liderazgo efectivo, humano
y empático.
Para esto el papel de la empresa juega un papel fundamental,
sobre todo en la actualidad donde los cambios derivados de la falta de
movilidad y el distanciamiento social han obligado a las organizaciones a
enfrentar paradigmas y adaptar su forma de trabajar. El empleador actual debe
reforzar la comunicación con su equipo, buscar los medios idóneos que le
permitan tener una comunicación fluida, clara, constante y bidireccional con
todos los trabajadores, así mismo esta comunicación debe ser empática y no solo
debe servir para obtener reportes de trabajo sino que además debe servir para
obtener un feedback de sus empleados, conocer su estado de amino, de su salud y
sobre todo servir para motivar y alentarlos. El patrón actual debe ser flexible,
debe apoyar y actuar con solidaridad. No solo debe dotar a sus empleados de los
recursos y herramientas necesarias para realizar su labor de manera ágil y
libre de complicaciones, además debe ofrecerle tranquilidad y un sentimiento de
estabilidad.
Un seguro de salud colectivo puede ayudar con todo esto, no
solo ofrece sosiego y tranquilidad al trabajador sino que además ofrece esa
sensación de estabilidad tan necesaria en estos momentos. Ya sea que el empleador
cubra todo o en parte la prima de seguros el trabajador sabrá que ante un
incidente que afecte su salud tendrá el apoyo y el sostén necesario para
afrontarlo al tiempo que el empleador se beneficiara por el buen rendimiento
que ofrecen los trabajadores que se sienten valorados por su empleador.
Este seguro se puede diseñar a la medida de
cada empresa, de su tamaño, de su capacidad económica y en si puede satisfacer
las necesidades de protección de cada entidad, pudiendo esta elegir entre tener
sumas aseguradas bajas o más holgadas, tomar solo coberturas básicas o añadir
coberturas opcionales que complemente su plan.
Por esto y más invierte en tu empresa, invierte en tus
empleados, invierte en seguros.
Contáctenos y permítanos asesorarle Sin Costo Alguno.
Por Marty Frederick Leal Carmona
Consultor – Asesor de Seguros
CEO de Lemar Group Consulting, C.A.
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