Seguros de salud en la empresa. Más tranquilidad para los trabajadores, mayores beneficios para el patrono.

La situación actual donde el trabajo a distancia suple o complementa el trabajo presencial no elimina el riesgo de salud en los trabajadores; por una parte y pese al confinamiento y al distanciamiento social está el riesgo latente y creciente de contagio por Covid-19, además está presente el riesgo de sufrir patologías derivadas al estrés al que todos estamos expuestos en la actualidad. El trabajador que está en casa no solo debe atender su trabajo, también debe cumplir con ciertas labores del hogar que anteriormente solo atendía fuera del horario laboral, por una parte puede estar en una video llamada con su jefe y por otra debe estar pendiente de lo que tiene montado en la cocina o del niño que juega a unos pasos de él. Así mismo y para complicar las cosas esta la incertidumbre constante de hasta cuando tendrá empleo o en qué momento puede ver reducidos sus ingresos o afectados sus ahorros si él o algún familiar enferma.

Esta situación no solo afecta al trabajador, también puede acarrear problemas para el patrono que puede ver afectados sus ya maltrechos resultados financieros por la baja productividad de sus empleados preocupados o desmotivados. Para esto la institución del seguro puede ser de gran ayuda a través de sus diversos planes de seguros personales, especialmente el seguro de salud, sobre todo si va de la mano del empleador y el uso de un liderazgo efectivo, humano y empático.

Para esto el papel de la empresa juega un papel fundamental, sobre todo en la actualidad donde los cambios derivados de la falta de movilidad y el distanciamiento social han obligado a las organizaciones a enfrentar paradigmas y adaptar su forma de trabajar. El empleador actual debe reforzar la comunicación con su equipo, buscar los medios idóneos que le permitan tener una comunicación fluida, clara, constante y bidireccional con todos los trabajadores, así mismo esta comunicación debe ser empática y no solo debe servir para obtener reportes de trabajo sino que además debe servir para obtener un feedback de sus empleados, conocer su estado de amino, de su salud y sobre todo servir para motivar y alentarlos. El patrón actual debe ser flexible, debe apoyar y actuar con solidaridad. No solo debe dotar a sus empleados de los recursos y herramientas necesarias para realizar su labor de manera ágil y libre de complicaciones, además debe ofrecerle tranquilidad y un sentimiento de estabilidad.

Un seguro de salud colectivo puede ayudar con todo esto, no solo ofrece sosiego y tranquilidad al trabajador sino que además ofrece esa sensación de estabilidad tan necesaria en estos momentos. Ya sea que el empleador cubra todo o en parte la prima de seguros el trabajador sabrá que ante un incidente que afecte su salud tendrá el apoyo y el sostén necesario para afrontarlo al tiempo que el empleador se beneficiara por el buen rendimiento que ofrecen los trabajadores que se sienten valorados por su empleador.

Este seguro se puede diseñar a la medida de cada empresa, de su tamaño, de su capacidad económica y en si puede satisfacer las necesidades de protección de cada entidad, pudiendo esta elegir entre tener sumas aseguradas bajas o más holgadas, tomar solo coberturas básicas o añadir coberturas opcionales que complemente su plan.

Por esto y más invierte en tu empresa, invierte en tus empleados, invierte en seguros.

Contáctenos y permítanos asesorarle Sin Costo Alguno.

Por Marty Frederick Leal Carmona

Consultor – Asesor de Seguros

CEO de Lemar Group Consulting, C.A.

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